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大学政策
File code: ADM.SICKLVBANK.POL
Approval Date: 1/28/03
Approved By: President's Staff
病假银行政策
赌球app自愿病假银行（Bank）政策的目的是为由于灾难性疾病或伤害而用尽累积病假和休假福利的员工提供额外的带薪休假。 银行作为参与员工自愿贡献休假（假）的存款，以分配给其他参与员工。 银行的目的不是为了任何医疗原因而提供无限制带薪病假，而是为了减轻雇员因灾难性疾病或受伤而失去赔偿时所造成的困难。
银行的成立
本银行将通过符合条件的员工（按本政策定义）在初始注册期间自愿贡献一天假期的方式成立。 提供休假日即构成世行成员资格，并有资格申请退出世行。
一旦银行成立，将在福利选择期间每年举行一次公开登记期。 届时，任何符合条件的员工都可以通过贡献一天的假期加入银行。 为了保持良好的成员地位，现有的银行成员必须继续每年自愿捐款。 如果银行达到四十五（45）天或更少可用日的结余，可开立一个特别供款期。 如果在财政年度结束时银行仍有剩余的天数，这些天数将结转到下一个财政年度。
会员资格、义务和限制
- 所有拥有休假余额的赌球app员工都可以成为该银行的会员。 没有累积假期，但获得非累积假期的雇员，如连续受雇至少六个月，便有资格成为会员。 对于预约率低于100%的个人，一天的预约率将根据预约率按比例计算。
- 在一个财政年度内，员工参加世行的会员资格从其最初捐赠的一天假期开始。 如果以后每个会计年度再捐赠一天假，则继续在世行注册。
- 在雇用终止、退休、死亡或未能在下一个财政年度捐出休假日时，资格终止。 不会向幸存者支付任何福利。
- 会员资格每年持续一年，假期每年减少，直到/除非会员提交撤销表格以终止会员资格。
- 成员必须放弃所有自愿捐赠给银行的假期的索赔，包括任何货币或与退休有关的价值。
- 对于那些病假和假期已经完全用完，并且没有领取伤残或工人补偿的员工，银行可以提供帮助。
向世界银行捐款
- 员工每年将有机会向银行捐款。 捐赠者必须在捐赠后至少有十（10）天的假期。
- 任何希望捐出一天假期的员工必须签署一份声明，表明捐赠是自愿的。 捐款表格将送交人力资源部。
- 在“福利选择”期间作出的捐款，使雇员有资格享受下一个财政年度。
- 员工可选择将病假或休假捐赠给本行。 捐赠的病假将首先从累积的、不可补偿的病假中转移，如果有的话。 如果符合其他资格要求，只获得非累积病假和假期的员工将被允许捐赠非累积假期。
- 员工不得指定特定个人领取捐赠假。
银行的行政管理
- 该银行将由大学校长任命的一个委员会（委员会）管理，该委员会由至少一名人力资源代表、一名学术人员代表和一名校园卫生保健专业人员组成。 每一位指定的代表将提名一名候补代表。
- 人力资源部将负责召集委员会，协调年度捐赠期限，处理请求，并保存适当的相关记录。
- 该委员会将负责每年报告使用情况，并审查世界银行的政策和业务。 委员会可根据需要向主席和副主席提出变更或修改建议。
- 请带薪病假的请求将由委员会审查。 委员会将向提出申请的成员准备书面通知，批准或拒绝带薪病假申请。 如果申请获得批准，人力资源部将确保向薪资办公室提交适当的表格和/或文件。
- 当银行没有带薪病假时，委员会不得给予成员带薪病假。
- 如果申请不完整，缺乏有执照的医疗保健提供者的支持声明，或者成员未能提供任何要求的文件，则申请将被拒绝。 如果被拒绝，申请可以重新提交。
- 本银行将按照《美国残疾人法》和《家庭和医疗休假法》的要求赌球app进行管理。
从银行提款
- 成员或其指定人员必须填写请假申请并提交给人力资源部。
- 申请必须附有一份来自有执照的医疗保健提供者的声明，其中包括病情的开始日期，疾病或损伤的描述，以及康复的预后。 请求应注明所需病假的估计天数和与任何未决伤残索偿有关的资料。
- 会员或其指定人员必须在所有休假时间用完后五个工作天内提出退出申请。
- 委员会将在收到请求后的五(5)个工作日内向员工提交书面决定。
- The amount of sick leave granted for each request will be determined by the Committee
but cannot exceed one-third of the balance in the Bank or a maximum of twenty (20) working days, whichever is less. 任何成员在12个月内不得获得超过二十（20）个工作日。 - 病假只能在雇员的聘任期内使用。
- 批准的任何假期只能用于申请所要求的目的。 未使用的部分将退还给银行。
- 雇员可因个人疾病或受伤或照顾父母、配偶、家庭伴侣或患有严重健康状况的子女而休假。
- 银行福利的使用是根据FMLA的规定考虑的，任何使用都包括在本法规定的十二（12）周假期中（如适用）。
- 在有资格加入世行之前休假的员工不能享受世行福利。
上诉程序
如果员工被拒绝加入银行，或成员被拒绝享受银行福利，他/她可以在收到拒绝后的十（10）个工作日内向大学校长提出书面申诉。 书面答复应当在申诉之日起十（10）个工作日内发出。
定义
- 银行成员: 自愿向病假银行贡献休假天数的员工。 只有银行成员可以向银行申请并享受带薪病假。
- 灾难性疾病或伤害： 一种严重的健康状况，要求雇员长时间缺勤，并且由于所有挣得的病假、假期和/或补偿性假期都已用完，导致雇员大量损失收入。 合格的疾病或伤害可能包括但不限于癌症、重大非选择性手术、严重事故、心脏病发作或妊娠并发症。 为了被定义为灾难性，疾病或伤害必须严重丧失能力，持续时间长，并需要有执照的保健提供者的服务。
- 雇员: 被赌球app聘为有病假和/或假期余额的个人，例如教员、行政/专业人员和公务员。
- 持牌医疗保健提供者： 在他/她的执照范围内执业的受过训练的卫生保健提供者。
- 病假银行： 赌球app员工自愿捐赠的假期。 病假银行向符合资格要求的银行成员提供带薪病假。 它由病假银行委员会在人力资源协助下管理。
- 银行病假委员会： 负责从病假银行接收并处理所有带薪病假申请的审查和决策机构。 委员会成员由大学校长任命，包括一名人力资源部代表、一名学术人事部代表和一名校园卫生保健专业人员。
- 生病/假期离开: 包括累计病假（应付和不应付）和累计休假（应付和不应付）。 非累积病假和非累积年假被视为病假/年假，仅适用于那些没有累积年假的员工。
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