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伊利诺伊州带薪休假政策
Approved By: President
Effective Date: April 1, 2024
政策声明
根据伊利诺伊州所有工人带薪休假法案820 ILCS 192，于2024年1月1日生效，赌球app将在每12个月期间为所有符合条件的员工提供至少40小时的带薪休假。
雇员可将带薪休假用于任何目的，只要该带薪休假符合本法规定。
范围（谁应该阅读此政策）
这一休假时间是在员工可能获得的其他福利时间之外提供的，其目的是为符合条件的员工提供额外的福利时间，以应对需要他们离开工作场所的情况。
员工和员工的主管应该熟悉这项政策。
定义
- 伊利诺伊州带薪休假 是根据伊利诺伊州所有工人带薪休假法案向符合条件的员工提供的假期。
- 员工 根据该法案，有资格获得休假的是全职或兼职行政专业人员（连续和非连续）； 公务员，包括额外的帮助； 非终身教职员工； 还有终身教职。 根据该法案，没有资格休假的雇员是学生雇员（包括研究生助理）和被雇用少于连续两个日历季度的短期雇员，并且没有合理的期望在下一个日历年度被重新雇用从事相同的工作。
- The 12个月内, or 历年, for the purposes of this policy is defined as January 1 to December 31 yearly.
政策
- 每位符合条件的全职员工有权在每个日历年开始时获得40小时的带薪休假，特别是为了遵守《伊利诺伊州所有工人带薪休假法》。 符合条件的普通兼职员工将根据他们的工作时间获得一定比例的金额。
- 每个符合条件的兼职临时雇员（通常为有限期限任务雇用的员工）将根据其任命的百分比获得一定比例的金额。
- 每位符合条件的兼职教师将获得2.25个工作小时/ 1个学分（例如，3个学分的教学=每周6.75小时的工作x 16周= 108学时/40 =每学期2.7小时的带薪休假）。
- 新入职的员工将有90天的等待期才能享受伊利诺伊州的带薪休假。
- 员工可以选择任何理由使用这段时间，至少增加两个小时。 在可预见的情况下，员工应至少提前7天通知主管。 否则，应尽快通过普通部门电话或通知程序提出休假请求，并指定时间为伊利诺伊州带薪休假时间。
- 伊利诺斯州的带薪休假将只在每个员工的基础上分配，而不管员工在大学的一个财政年度内担任的职位数量。 在大学内部调动或晋升到不同职位的员工将携带他们的余额，前提是他们转移到符合该法案规定的职位。
- 伊利诺伊州带薪休假时间可能只要求在员工计划工作的日子使用。
- 员工不能被要求出示任何文件或给出请假的理由。 各部门应尽可能批准伊利诺伊州带薪休假时间请求。 但是，伊利诺伊州带薪休假时间的使用取决于业务需要，如果缺勤造成无法满足最低人员配备要求的情况，则可以拒绝使用。 操作必要性的例子包括，但不限于，操作安全要求一定数量的员工在轮班期间工作或需要特定级别人员的特定事件操作（例如，迁入或开工）。
- 在每个日历年结束时，任何未使用的伊利诺伊州带薪休假时间不结转。 未使用的工作时间在离职时不支付报酬。
- 如果员工在离职后的12个月内被重新雇用，他们将不会被分配到伊利诺伊州带薪休假的新余额，而是他们在离职时的伊利诺伊州带薪休假余额将在员工的重新雇用日期恢复。
- 不遵守本政策中概述的程序可能导致拒绝使用福利和纪律处分。
程序
员工应在政策规定的范围内，按照当前部门申请福利时间的程序申请使用伊利诺伊州带薪休假时间。
职责（实施和执行）
人力资源厅
资源
标准
- ILCS 192/所有工人带薪休假法
常见问题
-
我在哪里可以查询我的伊利诺伊州带薪休假时间余额？
员工将在赌球appP或其他福利时间（如假期和病假）列出的相同地方找到平衡。 -
我所享有的其他福利时间（如假期、病假或补偿性时间）是否会在收到法案规定的工作时间后减少？
不。 根据该法案提供的时间是一个新的、完全独立的时间银行，供符合条件的员工使用，在员工的考勤卡上被称为伊利诺伊州带薪休假时间。 -
伊利诺伊州是否会将带薪休假纳入绩效评估或纪律处分？
不。 只要遵循适当的通知程序并在请求时指定为伊利诺伊州带薪休假时间，缺席将不被视为伊利诺伊州带薪休假时间的绩效评估，计划外缺勤/小时跟踪或纪律处分。
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