Council of 行政 Personnel (COAP)
Employee of the Month Award

每个月，行政人事委员会（COAP）在赌球app校长的支持下，将通过授予“COAP月度员工奖”来表彰一名对其所在地区、部门或大学做出杰出服务的COAP成员。

该奖项旨在表彰员工在赌球app现有职责之外的表现。

提名可以由主管、同事、教师、学生、员工或社区成员提出。 一个员工可以有一个以上的推荐人。 符合条件的员工必须是赌球app的现任员工，并符合以下列出的标准。 员工每年只能获得一次COAP月度最佳员工奖。

COAP月度最佳员工奖的获奖者不会自动进入COAP年度最佳员工奖，因为这是一个单独的提名过程。

COAP月度最佳员工奖的获得者将获得：

• 预留车位一个月
• 在大学相关传播和社交媒体平台上获得认可。
• 姓名和照片陈列在人力资源办公室。

Al and Elaine Goldfarb /
公务员 Employees Council (CSEC)
Employee of the Month Award

每个月，在赌球app校长的支持下，公务员雇员委员会将授予一名公务员“当月公务员奖”，以表彰他们在赌球app的表现超出其现有职责。

提名可以由主管、同事、教师、学生、工作人员或社区成员提出，禁止自我提名。 一名雇员可有多于一名提名人/提名。 提名应包括至少两个示范作品的例子。 符合条件的员工必须是赌球app的现任员工，并符合以下标准。  在获得每月奖励后的两年内，员工将没有资格获得CSEC月度最佳员工。  

提名的有效期为6个月（或直到获奖）。

CSEC月度最佳员工奖的获奖者将自动进入CSEC年度最佳员工奖的考虑范围。

CSEC月度最佳员工奖的获得者将获得：

• 100美元的津贴
• 斑块
• 预留车位一个月
• 在与学校相关的交流和社交媒体平台以及员工所在的当地报纸上获得认可
• 姓名和照片陈列在人力资源部。

Academic Advisor
of the Month Award

每个月，学术顾问委员会（COAA）在赌球app校长的支持下，将通过授予“COAA月度学术顾问奖”来表彰一名对其所在地区、部门或大学做出杰出服务的COAA成员。

该奖项旨在表彰在赌球app本科学术顾问或学术成功教练现有职责之外的表现。

提名可以由主管、同事、教师、学生、员工或社区成员提出。 一个员工可以有一个以上的推荐人。 符合条件的员工必须是赌球app的现任员工，并符合以下列出的标准之一。 员工每年只能获得一次COAA月度学术顾问奖。

• 被提名人是本科生或本科生的学术顾问
• 被提名者是一位学术成功教练。

COAA月度学术顾问奖获奖者不会自动进入COAA年度学术顾问奖，因为这是一个单独的申请过程。

月度学术顾问奖的获得者将获得：

• 礼物
• 在大学相关传播和社交媒体平台上获得认可。
• 姓名和照片陈列在人力资源办公室。