赌球app
人力资源
公务员手册- T
递延税项
雇员可以通过扣减工资的方式向递延税年金或账户缴款。 这样的计划允许雇员推迟所得税，直到钱被取出。 根据现行法律，当员工提取这笔钱时，不需要缴纳州税。
有几种类型的递延纳税账户。 可用选项的列表可从福利中获得。 可用计划的比较可以在赌球app图书馆预订，也可以从好处获得。 预约福利经理，了解更多关于递延税种309/298-1853的信息。
电信/ WESTEL服务
校园总机从上午8:00到下午4:30开放，周一至周五，为员工，学生和公众提供大学的电话信息。
有关大学电话服务的查询可致电298-2713。 在要求更改服务或收费时，必须填妥《电讯批准表格》，并经适当的途径签署和提交。
在购买电讯设备（包括电话）之前，必须通过适当的渠道填写和提交电讯批准表格； 寺庙线; 移动电话; 传真机; 回答机器; 租用无线电、视频和数据线。 校园部门不得购买和/或在大学系统中安装未经授权的电话和电信设备。
所有与业务有关的长途电话都是利用电信服务部门分配的授权代码拨打的。 在分配或取消授权代码之前，必须收到部门主管的书面请求。 可以对长途电话收费，并将授权代码分配给授予帐户、本地帐户、债券帐户和专用帐户。 不接受对方付费电话，从第三个号码拨打的长途电话不能记入大学电话。
个人长途电话费只能用个人信用卡支付。 学校授权码不得用于个人长途电话。
员工应向电信服务和人力资源部报告校内地址和电话号码的变化。
大学传真中心位于谢尔曼大厅22号。 传真号码是309/298-2400。 传真的费用自动计入部门电信电话线路项目和合同文件线路项目。 个人传真每页5美分，外加电话费。
移动电话由电讯服务公司提供，收费为每天$3.00，包括通话时间和任何长途电话。
WESTEL是向所有在校学生（包括研究生和家庭住房居民）提供的低价长途服务。 所有费用记入学生的大学账户。
终止
根据规则250.110.g，在试用期间，雇员可以被解雇，没有向州立大学公务员制度办公室提出上诉的权利。 已完成试用期的雇员可根据《成功就业及社会保障准则》第250.110条被解雇。如果需要，可以根据大学、BOT和susss的指导方针和规定提出申诉。
Employees who terminate employment on the last scheduled working day 假期前 do not receive holiday pay as they cannot be considered as "employees in a status position" 在假期里.
时间卡
公务员的考勤卡是在网上填写的。 Access to the time cards is located at /mvs by selecting the 赌球appP link in the upper right corner. 小时可以记录到十分之一小时（每6分钟）。
转移
（《成功上市规则》第250.100 (b)条）
员工可以要求横向调到当前级别的其他职位。 当出现空缺时，将考虑除登记在册的前三名申请人外的调动，并与之竞争。 横向调动没有试用期。 如果员工对此类调动感兴趣，应联系人力资源部。 试用期员工不得要求横向调动，除非得到人力资源总监的批准。
当员工将自己的名字列入调职名单时，通常应通知其主管，以便部门有机会为调职做准备，以免对部门的运作效率造成严重影响。
运输服务
A number of cars, station wagons, 7-passenger mini-vans, 15-passenger vans, and 2 school buses are available to faculty and staff for 大学官方事务. 必须持有适当的有效驾驶执照。 车辆可通过校园网络或提交车辆申请表到辅助服务申请。 车库的开放时间为周一至周五早上6点至下午5点，周六早上6点至下午2点。 包机及巴士服务亦透过辅助服务安排。
学费减免
(BOT II.C.7.h)。
有资格享受教育福利（见教育福利）的认证员工可以申请学费减免。
“报名申请”表格可向人力资源部索取。 员工应填写表格的上半部分，并注明确切的工作时间和天数或假期，以弥补因上课而错过的正常工作时间。
该表格必须由员工的直接主管、部门主管和人力资源总监在员工申请注册的赌球app之前批准。 不遵守规定的员工可能要负责支付额外费用。 人力资源部将把请求转到适当的部门。
50% - 100%聘用的长期雇员有资格获得学费减免。 试用期员工可以在主管批准的情况下参加赌球app。 临时下岗或临时休假的员工也可以报名参加赌球app。 退休人员每学期还可享受3小时学杂费减免。 更多信息请联系人力资源部309/298-1971。
50%的本科子女的7年赌球app雇员豁免-见教育利益
有关减免学费的税务问题，请联络薪资办公室309/298-1867。
- 手册目录
- 缺席
- 采用好处
- 任命类型
- 学徒的任命
- 艺术展览（参见娱乐）
- 体育活动
- 审计上诉程序
- 岗位审核程序
- 好处
- 休假福利
- 丧亲离开
- 债券
- 公务员图书奖
- 休息
- 文化局（见文娱）
- 校园连接
- 公务员奖励基金
- 公务员奖评选委员会
- 公务员公告栏
- 分类
- 文书服务政策
- 委员会
- 赌球app会（参见娱乐）
- 复印、打印和复印机
- 信用合作社
- 文化事务（见娱乐）
- 死亡抚恤金和遗属抚恤金
- 残疾离开
- 放电
- 纪律管理计划
- 解雇
- 教育福利
- 退休人员/雇员子女的教育福利
- 教育离开
- 员工援助计划
- 员工通讯（见校园连接）
- 娱乐
- 平等机会政策
- 考试安排程序
- 额外的帮助预约
- 家庭和医疗休假法
- 美术（参见娱乐）
- 餐饮服务营运
- 丧假（见丧假）
- 医疗服务
- 招聘程序
- 假期
- 身份证
- 保险
- 实习生的任命
- 职位面试
- 工作描述
- 陪审职务/法庭证人服务
- 裁员政策
- 学习者的任命
- 休假
- 图书馆的特权
- 失物招领处（见大学联盟设施）
- 邮件服务
- 化妆的时间
- 用餐时间
- 病假
- 军队离开
- 夜班差值（见夜班差值程序）
- 公证处
- 办公用品
- 加班
- 育婴假
- 停车及交通规例
- 兼职雇员福利
- 支付支票
- 工资/人事手续
- 绩效评估
- 个人事假
- 人事档案
- 物理设备服务
- 怀孕离开
- 试用期：6个月
- 试用期：12个月
- 促销活动
- 临时任命
- 重新分配
- 员工和家庭娱乐
- 辞职
- 退休
- 安全
- 工资
- 颁发予公务员家属的奖学金
- 不当性行为和性别不歧视政策（第九章）
- 移位微分程序
- 病假
- 体育项目（参见体育项目）
- 状态更改
- 地位的任命
- 递延税项
- 电信/ WESTEL服务
- 临时任命
- 终止
- 时间卡
- 转移
- 运输服务
- 学费减免
- 失业补助
- 大学联会设施
- 假期
- 退伍军人偏好点
- 工作安排
- 工人的补偿
附录
- A -获取计算设备的策略
- B -清洁空气/禁止吸烟政策
- C -文书服务政策
- D -商业及慈善募捐政策
- E -大学补偿政策
- 补偿时间/加班政策
- G -香港大学公务员评议会章程及附例
- H -纪律管理计划
- J .印刷品分发及征集签名的政策
- 毒品和酒精滥用政策
- L -无毒品工作场所政策
- M -残疾人士就业政策
- 关于平等机会和平权行动的政策声明
- 弹性工作时间政策
- P -弹性年制公务员职位任命
- Q -公务员雇员申诉政策
- R -法律程序
- 紧急情况下限制大学运作的政策
- V -信息安全
- 学费减免及教育援助计划
- Y -工会征集指南
- BB -血液及器官捐献者休假政策
其他链接
与我们联系：