在校园内操作车辆的员工必须向停车服务处登记车辆。 在购买许可证时，员工需要知道他们的车辆登记信息，并出示有效的驾驶执照。 许可费用可以现金、支票支付，也可以从员工的赌球app账户中支付。 年度许可证每年8月31日到期。 每名员工只可获发一张F/S吊牌泊车证。

新员工必须在入职第一天或之前登记并在他们操作的车辆上显示赌球app悬挂式停车许可证。 违反“车辆未登记”的罚款为22.00美元。 Purchase of a permit不保证 a parking space in a specific area. 赌球app停车规则可在莫布雷大厅公共安全办公室停车服务处查询。 停车场服务的办公时间为星期一至星期五上午7:30至下午4:30（298-1921）。

在1980年1月1日或之后受雇的全职员工，如果有50%到100%的全职工作时间为9个月或以上，可以通过按比例支付保费的方式获得部分福利。 更多信息请联系福利（298-1853）。

非获豁免公务员的薪金支票每两星期发出一次，或每年发出26次。 一张支票所支付的时间相当于两周的延迟。 获豁免公务员的薪金支票于每月1日及16日每半月发放一次（每年24次）。 净工资将以电子方式存入员工授权的银行账户。

招聘

A.人力资源部门在实际收到职位申请之前不会对其采取任何行动。

B.所有非身份的任命必须在职位申请上有明确的开始和结束日期。 这将使预算办公室能够在批准这些职位之前准确地计算出这些职位的成本。

C.所有工资变动必须由人力资源部在不迟于发薪日周的周三（对于小时工）和不迟于每月10日或25日（对于半月制员工）作出。

终止

a .员工辞职时应提前两周通知。

B.在签发最终支票之前，人力资源部必须收到一份有所有适当签名的解雇许可表。

C.员工在辞职或退休时应与福利部门预约，以处理所有保险和退休制度文件。

每个公务员的人事档案都保存在谢尔曼厅105号人力资源部。 人事档案包含状态通知、绩效评估、申请材料、考试摘要、评估/推荐信和其他官方信函的副本。 员工可以通过联系人力资源部（298-1971）请求访问或复制档案文件。

物理工厂服务包括规划和设计，合同建设，定期维护和服务，以及内部建设项目。 非紧急请求应通过服务申请表以书面形式提交，或通过物理工厂使用的计算机化维护管理系统以电子方式提交。 紧急请求应通过电话向物理工厂提出（下班后通过电话向公共安全办公室298-1949提出紧急请求）。

鼓励用户部门尽可能提前规划和提交服务请求，以便有充足的时间安排人员和获取材料。

认识到在物理工厂的预算中没有足够的人员和维护资金来提供校园内各种学术和行政单位所要求的所有服务，物理工厂将相应地优先考虑和安排工作。 超出常规或预防性维修费用可以解决的工作将被确定并作为未来的维修和翻新项目提交。

（成功交易规则250.90）

赌球app的新员工可能会根据职位的不同有六个月的试用期。 在这段时间里，主管可以评估员工的工作表现，并对员工的进步给予反馈。 评估可能在入职后的第2、4、6个月末赌球app进行； 然而，如果雇主确定员工未能证明提供令人满意的服务所需的能力和资格，学校保留解雇员工（在试用期内）的权利，没有追索权。 在试用期内，员工有适当的理由可以请病假。 但是，休假时间只能在有正当理由并得到人力资源总监批准的情况下使用。 经批准，新员工在试用期结束前可享受教育福利。 试用期结束后，员工将在每年的雇佣周年纪念日赌球app进行评估。

（成功交易规则250.90）

赌球app的新员工可能会有12个月的试用期，具体取决于职位。 评估可能在第4、8、12个月末赌球app进行； 然而，如果雇主确定员工未能证明提供令人满意的服务所需的能力和资格，学校保留解雇员工（在试用期内）的权利，没有追索权。 在试用期内，员工有适当的理由可以请病假。 但是，休假时间只有在人力资源总监批准的情况下才可以使用。 经批准，新员工在试用期结束前可享受教育福利。 试用期结束后，员工将在每年的雇佣周年纪念日赌球app进行评估。

（成功交易规则250.50）

赌球app鼓励员工寻求晋升机会。 雇员可以参加符合最低资格的任何类别的考试。 赌球app使用的分类清单可在人力资源中找到。

如果雇员符合最低资格，他们可以参加他们目前所从事的分类的晋升考试。 试用期结束后，员工会得到一个晋升分数。 晋升成绩会在最初的入学考试之前记录在注册表上。 晋升的员工在新分类的试用期内，如果他们完成了6个月或12个月（取决于试用期长度）的身份就业，经监管部门批准，可以休假。