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行政程序手册
行政/教师职位的平权行动程序
赌球app是一个机会均等和平权行动的雇主。 所有副校长、院长、主任、系主任和其他负责预算的人都应该熟悉每年发布的“平权行动计划”和“机会平等和平权行动政策声明”。 大学还制定了反骚扰政策和歧视投诉程序，以解决问题。
程序
Review the 招聘程序指南 before conducting a search.
- 所有教员和行政职位都将通过公开的外部招聘流程来填补。 请注意，填写学术或行政职位申请表的请求必须在搜索开始之前通过适当的副校长完成并批准。 任何例外申请都必须在申请填写申请表上注明，并且必须包括支持该申请的理由和文件。
- 职位公告必须在空缺广告发布之前制定，并且必须明确说明用于确定合格候选人的标准。 职位空缺的资格必须以履行职位基本职能所必需的特殊教育和经验为基础。 这些标准应该尽可能的一般化，以确保申请者的数量足够多，包括不同的代表。 应避免以特定的经验年数作为排除标准。 在开始审查/筛选申请之前，各部门应该从最初发布之日起至少留出两周的时间来回复广告。
职位描述必须包括职位的基本和边缘功能的清晰表达，以符合美国残疾人法案（ADA）。 定义教师职位角色的基本功能被理解为教学/主要职责的履行、研究和服务。 职位描述不得列出这些职能的执行方式。 例如，教师职位的基本功能包括提供指导和评估学生的表现，而不是打印讲义和阅读论文考试。 教师空缺可能会提到各种可能需要住宿的限制条件，如在扩展地点教学，实验室教学/活动，特殊设备使用，安排期望（晚上或周末赌球app），教学职责性质（即班级规模等），或具有类似特定要求的服务或研究项目。
每个职位公告应包括以下声明：
“赌球app是一个平权行动/平等机会雇主，对多样性有着坚定的承诺。 本着这种精神，我们有兴趣接受来自广泛人群的申请，包括但不限于少数民族、妇女和残疾人。 赌球app的非歧视政策包括性别、种族、肤色、性取向、性别认同、性别表达、宗教、年龄、婚姻状况、国籍、残疾、遗传信息或退伍军人身份。”
- 一个选举或任命的搜索委员会被用来填补所有行政或教师职位。 在遴选委员会成立并选出主席后，所有成员的名单应提交给人力资源办公室。 遴选委员会应尽可能包括受保护阶层人士。 招聘管理员将召集委员会，并确定他们在招聘过程中的角色。 这将包括明确规定委员会在搜寻和选择或筛选和推荐方面的职能准则。 任何一种方法都必须包括对地区平权行动目标和要求的讨论，以确保搜索委员会的所有成员都了解他们的平权行动责任。
- 平权行动监测的目的是确保在筛选过程中只使用对受保护阶层没有歧视影响的资格和标准。 除了与招聘管理员一起审查选择标准和被选中的候选人赌球app进行面试之外，在邀请任何人参加面试之前，必须与人力资源部门一起审查不邀请任何受保护阶层申请人参加面试的合法、非歧视性原因。 如果人库中包括符合广告资格的受保护类别申请人，并且他们没有被选中参加面试，则必须与平等机会和准入办公室安排一次会议来审查这些文件。 这是一项要求，即使在面试池中有受保护阶层的申请人，也是为了监控每个受保护阶层申请人的职位选择过程。
- 一旦批准面试，就必须制定一套一致的面试问题。 面试官只会问与应聘者的工作能力有关的问题。 每个候选人（包括内部候选人）都必须使用相同的一套问题。 面试开始前，问题必须提交给人力资源办公室批准。
- 招聘管理员应该与人力资源部门一起审查选择和面试过程。 该审查必须包括不选择所有在面试后将不会提供该职位的剩余候选人的原因的解释。 申请人没有得到工作机会的具体原因必须说明。 这种审查必须在任何正式或非正式的报价之前赌球app进行。
最后一次审查：2024年10月4日
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